İhtiyarı Arabuluculuk yapabilmek herkes tarafından mümkün olmamaktadır. Aynı zamanda İhtiyari ve Zorunlu Arabuluculuk Şartları bulunmaktadır. Bu şartları yerine getirebilen ilgili kişiler bu anlamda görev alabilir.
İhtiyari Arabuluculuk, ilgili tarafların herhangi bir arabulucu ile görüşme zorunluluğu olmaksızın uyuşmazlığın çözüme kavuşması anlamında dava açmadan önce bu yönteme başvurmasıdır diyebiliriz.
İhtiyari Arabuluculuk nedir bölümünde de açıkladığımız gib arabulucuya zorunluluk hali olmadı halde uyuzmazlığı ortadan kaldırmak amacıyla tarafların dava öncesi kullandıkları yöntemdir.
İhtiyari arabuluculuk ücreti gerekli anlaşma ortaya çıkarsa iki tarafça ortak ödenir. İşçi-işveren uyuşmazlıklarından kaynaklı bir ihtiyari arabuluculuk hizmeti alınmışsa anlaşma durumuna bakmaksızın gerekli ödemeyi iki taraf üstlenir.
Bu açıklamamız ile de arabulucu Ücretini Kim Öder? Sorusuna cevap vermiş olalım.
Kanunların açıkladığı tarifeye göre bir ara bulucu ödemesi yapılır. Bu da aile hukuku, işçi ila işveren ve tüketici uyuşmazlık konularında ara bulucuya, taraflar saat başı ödeme yapmak durumdadır. Uyuşmazlığa 3 ila 5 kişi taraf olduğunda da sayı fark etmeksizinsaatlik ücretlendirme devam etmektedir.
İhtiyarı arabuluculuk başvurusu, taraflar tarafından yapılır. Aynı zamanda davaya baş vurmadan önce üzerinde tasarruf edebilecekleri farklı hukuk uyuşmazlıklarında ihtiyari arabuluculuk başvurusunu yapabilirler.
Aynı şekilde Zorunlu ve İhtiyari Arabuluculuğa Başvurulması da bahsedilen şekilde sağlanır.
Sizlerde yukarıdaki gibi benzer sorularınız için en doğru cevapları arıyorsanız Hukuk büromuz ile erekli iletişimi kurabilirsiniz.
Hukuki bir uyuşmazlığın çözüme kavuşturulması konusunda sizlere profesyonel çözümlerimiz ile destek olmaktayız.
Zorunlu arabuluculuk kapsamındadır. İhtiyari arabuluculuk tarafların bir arabulucuya gitme zorunluluğu olmamasına rağmen uyuşmazlığın çözümü için dava ...
İş Kazalarında Arabuluculuk nasıl olur ya da İş Kazaları Arabuluculuğa Tabii mi? Sorusu konu ile ilgili en çok merak edilen sorulardandır.
Normal şartlarda iş uyuşmazlıklarında arabulucuya başvuru yapmak bir zorunluluktur. Fakat iş kazası ve meslek hastalığı ile ilgili olan maddi ve manevi tazminat davalarıyla ilgili konular için arabuluculuk dahil değildir. Zorunlu ve İhtiyari Arabuluculuğa Başvurulmasından sonra mevzuata göre zorunlu arabuluculuk süreci en fazla 4 hafta sonunda tamamlanmalıdır.