İşe İade Davası Avukatı İstanbul

İşe İade Davası Nedir ve Kim Açabilir?

İşe iade davası; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18–21. maddeleri kapsamında düzenlenen, iş güvencesi güvencesinden yararlanan işçilerin geçerli nedene dayanmayan feshe karşı açtığı bir davadır. Bu davayı açabilmek için: (1) Aynı işverenin işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması; (2) İşçinin en az 6 ay kıdeme sahip bulunması; (3) Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılıyor olması gerekmektedir. Bu şartlar sağlandığında, feshe geçerli bir neden gösterilmediyse ya da gösterilen neden gerçek değilse işe iade talep edilebilir.

Dava Öncesi Zorunlu Arabuluculuk

2017 yılından itibaren işe iade davası açılabilmesi için önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur (dava şartı arabuluculuk). Arabuluculuk görüşmesi 3 hafta içinde tamamlanır; bu sürede anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Arabuluculuk sürecinde taraf vekili olarak uzman bir avukattan destek alınması, müzakere üstünlüğü sağlar.

İşe İade Kararının Sonuçları

İşe iade davası lehte sonuçlandığında işveren, kararın kesinleşmesinden itibaren 1 ay içinde işçiyi işe davet etmek zorundadır. İşçinin 10 gün içinde davete uyması gerekir. İşveren işe almayı reddederse: (1) Boşta geçen süre ücreti — en fazla 4 aylık brüt ücret, SGK primleriyle birlikte ödenir; (2) İş güvencesi tazminatı — kıdeme göre 4 ila 8 aylık brüt ücret. İşe iade kararı kabul edilerek çalışmaya devam edilirse yalnızca boşta geçen süre ücreti alınır.

Süre: Fesih Bildiriminden İtibaren 1 Ay

İşe iade davası için önce arabuluculuğa başvurma süresi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aydır. Bu süre kaçırılırsa dava hakkı düşer. İşten çıkarma bildirimini aldıktan sonra vakit kaybetmeden bir avukata başvurmanız kritik öneme sahiptir.