Uzmanlık Alanı

İş Hukuku Avukatı İstanbul

İstanbul iş hukuku avukatı. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve iş kazası davalarında uzman hukuki destek. Kartal, Yıldırım Hukuk Bürosu.

Ücretsiz Ön Görüşme (0216) 309 00 39

Hizmetlerimiz

  • İşe İade Davaları
  • Kıdem Tazminatı
  • İhbar Tazminatı
  • Fazla Mesai Alacakları
  • Yıllık İzin Alacakları
  • İş Sözleşmesi Hazırlama
  • Haksız Fesih Davaları
  • Toplu İş Hukuku Danışmanlığı

İş Hukuku Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen iş hukuku; iş sözleşmelerinin kurulmasını, icrası ve sona ermesini kapsamaktadır. İstanbul'da büyük ticaret ve sanayi hacmiyle her yıl binlerce iş uyuşmazlığı yaşanmakta, deneyimli bir avukatla süreci yönetmek büyük önem taşımaktadır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

En az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi belirli koşullarla sona eren işçi kıdem tazminatı talep edebilir. İhbar tazminatı ise ihbar süresi verilmeksizin fesih yapılması halinde hak kazanılan tazminattır. 7036 sayılı Kanun ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı 5 yıl olarak belirlenmiştir.

İşe İade Davası

Geçerli sebep gösterilmeksizin iş sözleşmesi feshedilen ve 30+ işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 ay kıdemi bulunan işçiler, fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade talebinde bulunabilir.

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
Emeklilik, ölüm veya işçi lehine geçerli fesih hallerinde kıdem tazminatı ödenir. İşçinin istifasında kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
İşe iade davasını kazanırsam ne olur?
Karar kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde işe başlamak istediğinizi bildirmeniz gerekir. İşveren 1 ay içinde işe almazsa 4-8 aylık brüt ücret tazminatı öder.

İş Hukuku Konusunda Hukuki Destek

İstanbul'da İş Hukuku alanında uzman avukatlarımızla görüşün.

İletişime Geç