İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?

Aktüer hesabıyla belirlenir: işçinin net ücreti, maluliyet oranı, yaşı, çalışma süresi ve iskonto oranı kullanılarak ömür boyu kayıp hesaplanır. SGK'nın ödediği tutarlar (sürekli iş göremezlik geliri) bu hesaptan düşülür.

SGK ödüyor, yine de işverenden tazminat alabilir miyim?

Evet. SGK ödemeleri işverenin tazminat sorumluluğundan düşülür ancak SGK'nın karşılamadığı fark için işverene ayrıca dava açılabilir.

%30 maluliyet aldım, ne kadar tazminat alırım?

Kesin bir rakam vermek mümkün değildir; ücret, yaş ve çalışma süresi belirleyicidir. İstanbul davalarında %30 maluliyette aylık 20.000 TL ücret ve 30 yaş için tazminat genellikle 1-3 milyon TL arasında hesaplanmaktadır.

İş kazasında manevi tazminat miktarı ne olur?

Kazanın ağırlığına, tarafların ekonomik durumuna ve mahkemenin takdir yetkisine göre belirlenir. Uzuv kaybı veya ağır sakatlık davalarında İstanbul mahkemelerinde 100.000 TL ile 500.000 TL arasında manevi tazminata hükmedilebilir.

Alt işverenin (taşeronun) işçisiydim, kime dava açabilirim?

Hem alt işverene hem asıl işverene birlikte (müteselsil sorumluluk) dava açılabilir. Mahkeme her ikisinin de kusur payını belirler.

İş Kazası Tazminat — İstanbul

İş Kazası Tazminat Hesaplama İstanbul

Maluliyet oranınız belirlendi mi? SGK\'nın karşılamadığı fark tazminatı için aktüer hesabıyla gerçek tutarı öğrenin. İşverenden alacağınız tazminat çok daha yüksek olabilir.

Ücretsiz Ön Görüşme (0216) 309 00 39

Aktüer

Bilimsel hesaplama yöntemi

SGK Mahsubu

SGK ödemeleri düşülür

10 Yıl

Zamanaşımı süresi

Müteselsil

Asıl + alt işveren sorumluluğu

"İş kazası tazminatını etkileyen en kritik faktör maluliyet raporunun doğruluğudur. SGK\'nın belirlediği oran itiraz konusu yapılabilir. Rapordaki yüzde farkı, tazminatta yüz binlerce lira anlam taşır." — Av. Arb. İsmail Yıldırım

Tazminat Hesabında Kullanılan Faktörler

Faktör	Tazminata Etkisi
İşçinin net ücreti	Tazminat tabanı; belgelenemeyen gelir asgari ücretle hesaplanır
Maluliyet oranı	%0 ile %100 arası; SGK raporu veya Adli Tıp belirler
İşçinin yaşı	Genç işçide beklenen çalışma süresi uzun → tazminat yüksek
Aktif/pasif dönem	Çalışma yaşı (aktif) ve emeklilik sonrası (pasif) ayrı hesaplanır
SGK iş göremezlik geliri	Ödenen gelir tazminattan mahsup edilir
Kusur oranları	İşverenin ve işçinin kusur payı belirlenir; işçi kusuru oranında indirim yapılır

Talep Edilebilecek Tazminat Türleri

Maluliyet Tazminatı

Kalıcı iş göremezlik oranına göre aktüer hesabıyla belirlenen maddi tazminat.

Manevi Tazminat

Kazanın yarattığı acı, elem ve yaşam kalitesi kaybı karşılığı.

Geçici İş Göremezlik

Tedavi süresince çalışamamaktan doğan gelir farkı.

Destekten Yoksun Kalma

Ölümlü kazada işçinin ailesi için hesaplanan tazminat.

Tedavi Giderleri

SGK'nın karşılamadığı hastane, ilaç ve bakım masrafları.

Yardımcı Bakım Gideri

Ağır maluliyet hâlinde sürekli bakım masrafları.

Sık Sorulan Sorular

SGK maluliyet oranına itiraz edebilir miyim?

Evet. SGK'nın belirlediği maluliyet oranına itiraz hakkınız var. Adli Tıp Kurumu veya mahkeme bilirkişisi yeniden değerlendirme yapabilir.

İşveren sigortalı, tazminat alabilir miyim?

Evet. İşveren işyeri iş kazası sigortası yaptırmış olsa dahi poliçenin karşılamadığı zarar farkı için işverene yönelme hakkınız saklıdır.

Kaza raporunda işçi kusurlu gösterilmiş, tazminat alabilir miyim?

Evet. İşçinin kusur oranı orantılı olarak indirim yapılır; ancak tamamını ortadan kaldırmaz. İşverenin işyeri güvenlik önlemlerini almaması ağır kusur sayılır.

İş kazası davasında arabuluculuk zorunlu mu?

Hayır. İş kazaları özel hükümlere tabi olduğundan zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır; doğrudan iş mahkemesinde dava açılabilir.

Gerçek Tazminat Tutarınızı Öğrenin

İstanbul\'da iş kazası tazminat hesaplaması için Yıldırım Hukuk Bürosu ile iletişime geçin.

Randevu Al (0216) 309 00 39