İş Kazası Hukuku — İstanbul

İş Kazası Avukatı İstanbul

Yaralanma, uzuv kaybı, maluliyet veya ölümlü iş kazalarında maddi ve manevi tazminat haklarınız için yanınızdayız. SGK bildirimi ve dava sürecinde deneyimli avukat desteği.

Ücretsiz Ön Görüşme (0216) 309 00 39
10 Yıl
Genel zamanaşımı süresi
%80+
Kazanma oranı iyi hazırlıkla
3 Tür
Maddi, manevi, destekten yoksun kalma
SGK
Bildirim zorunludur

"İş kazalarında en büyük hata, olayın hemen ardından yapılan hatalar ve gecikmelerdir. SGK bildirimi, olay yeri fotoğrafları ve tanık ifadeleri ilk 24–48 saatte alınmalıdır. Bu kanıtları kaybetmek tazminat hakkınızı ciddi ölçüde zayıflatır." — Av. Arb. İsmail Yıldırım

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 13. maddesi uyarınca iş kazası; işçinin işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi sırasında ve bazı özel hâllerde meydana gelen kazayı ifade eder.

İş yerinde kalp krizi geçirmek, servisten inerken düşmek ve yemek molasında meydana gelen kazalar da belirli koşullarda iş kazası sayılmaktadır. Bu koşulları doğru değerlendirmek avukat desteği gerektiren teknik bir konudur.

Talep Edilebilecek Tazminat Türleri

Maddi Tazminat

Tedavi giderleri, çalışamama nedeniyle gelir kaybı ve maluliyet tazminatı. Aktüer hesabı ile belirlenir.

Manevi Tazminat

Yaşanan acı, elem ve üzüntünün karşılığı. Kaza ağırlığına ve tarafların sosyal durumuna göre mahkemece belirlenir.

Destekten Yoksun Kalma

Ölen işçinin yakınlarının talep edebileceği tazminat. Eş, çocuk ve anne-baba bu davayı açabilir.

Süreç: 5 Adım

01

SGK Bildirimi

Kaza, 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmelidir. Bildirimi genellikle işveren yapar; yapmıyorsa işçi veya avukat yapabilir.

02

Delil Tespiti

Olay yeri fotoğrafları, kamera kayıtları, tanık ifadeleri ve iş güvenliği ihlallerinin belgelenmesi kritik önem taşır.

03

SGK Soruşturması

SGK müfettişi iş kazasını inceler ve kusur tespiti raporu düzenler. Bu rapor davayı doğrudan etkiler.

04

Dava Açılması

İş mahkemesinde maddi ve manevi tazminat davası açılır. Bilirkişi raporu ile tazminat miktarı hesaplanır.

05

Tahsil

Mahkeme kararının ardından icra yoluyla tazminat tahsil edilir. İşverenin sigortası varsa sigorta şirketi de muhatap alınır.

Sık Sorulan Sorular

İş kazası bildirimi yapılmadan dava açılabilir mi?
Evet, ancak SGK kaydı bulunmaması ispat yükünü ağırlaştırır. SGK bildirimi yapılması, olayın iş kazası olarak resmî kayıtlara girmesini sağlar.
İşveren sigortasız işçi çalıştırdıysa?
SGK primsiz çalışma hâlinde gerekli ödemeleri yapar ve işverene rücu eder. İşçinin doğrudan işverene dava hakkı da saklıdır.
Alt işveren (taşeron) kazasında sorumluluk kime aittir?
Hem alt işveren hem asıl işveren müteselsilen sorumludur. Dava her ikisine birden açılabilir.
İş kazası sonrası %20 maluliyet aldım, ne kadar tazminat alırım?
Maluliyet tazminatı; yaş, çalışma süresi, kazanç ve maluliyet oranına göre aktüer hesabıyla belirlenir. İstanbul'daki davalarda bu hesaplamalar için uzman bilirkişiden yararlanılır.

İş Kazası Tazminatınızı Hukuki Güvence Altına Alın

İstanbul'da iş kazası tazminat davalarında deneyimli avukat desteği için Yıldırım Hukuk Bürosu ile iletişime geçin.

Randevu Al (0216) 309 00 39