İşe İade Davası İstanbul
Haksız işten çıkarılmanız durumunda 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Bu süreyi kaçırmadan haklarınızı koruyun — 4 ila 8 maaş tazminat hakkınız olabilir.
"İstanbul'da her yıl on binlerce işçi haksız işten çıkarılıyor. Ancak çoğu, 1 aylık arabuluculuk başvuru süresini kaçırarak bu hakkını tamamen yitiriyor. Fesih bildirimini aldıktan sonra yapacağınız ilk iş bir iş hukuku avukatıyla görüşmek olmalıdır." — Av. Arb. İsmail Yıldırım
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, geçerli bir sebep gösterilmeksizin veya usule aykırı biçimde iş sözleşmesi feshedilen işçinin yargı yoluyla işine geri dönmesini talep ettiği bir iş güvencesi davası türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18–21. maddeleri ile güvence altına alınan bu hak, belirli koşulların sağlanması durumunda kullanılabilir.
İstanbul'da on binlerce işçi her yıl haksız biçimde işten çıkarılmaktadır. İşe iade davası; işçinin hem işine dönme hem de bu süreçte uğradığı tüm zararı tazmin ettirme hakkını güvence altına alır.
Davayı Açmak İçin Şartlar
İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır
Tüm Türkiye'de aynı işverene bağlı işçiler sayılır
En az 6 ay kıdeminiz olmalıdır
Deneme süresi bu kıdeme dahil edilmez
Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmalısınız
Belirli süreli sözleşmeler kapsam dışıdır
İşveren vekili sıfatı taşımamalısınız
Yönetim kurulu üyeleri bu hakkı kullanamaz
Süreç: 5 Adım
Fesih Bildirimi
İşveren iş sözleşmesini fesheder. Bu tarihten itibaren 1 aylık süre işlemeye başlar.
Arabuluculuk Başvurusu
1 ay içinde yetkili arabuluculuk bürosuna başvurulur. İstanbul'da işçinin ikamet ettiği veya işin yapıldığı yer büroları yetkilidir.
Arabuluculuk Görüşmeleri
Arabulucu eşliğinde taraflar müzakere eder. Anlaşma olursa belge imzalanır; anlaşma olmazsa son tutanak düzenlenir.
Dava Açılması
Son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
Karar ve İcra
Mahkeme işe iadeye hükmeder. İşveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır; aksi hâlde 4–8 maaş tazminat öder.
Kazanırsanız Ne Alırsınız?
| Hak | Miktar | Koşul |
|---|---|---|
| Boşta Geçen Süre Ücreti | En fazla 4 aylık brüt ücret | Dava kazanılması |
| İş Güvencesi Tazminatı | 4–8 aylık brüt ücret | İşverenin işe başlatmaması |
| Kıdem Tazminatı | Her yıl için 1 maaş | İşveren işe başlatmadığında |
| İhbar Tazminatı | Kıdeme göre değişir | Önelsiz fesih yapılmışsa |
Sık Sorulan Sorular
İşten çıkarıldım, ne kadar sürem var?
30 işçi şartını taşımayan işyerinde çalışıyorsam?
İşveren işe başlatırsa tazminat alabilir miyim?
Belirsiz süreli sözleşmem yoksa dava açabilir miyim?
İstanbul'da hangi mahkemede dava açılır?
Haksız İşten Çıkarıldınız mı?
1 aylık süreyi kaçırmadan Yıldırım Hukuk Bürosu ile iletişime geçin. İlk görüşme ücretsizdir.